事件来源于华为内部沟通网站“心声社区”上的一篇帖子。

这篇帖子透露，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。

也就是说，３４岁，许多人就已经面临被清退的压力。

注意，是清退，不是退休。

退休意味着你还有退休金，但清退后，你就一无所有，养老金和保险，你都得自己继续去缴纳。

“否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”

这件事情令许多人心头焦虑万分。

天呐，30多岁，就有可能被扫地出门。

我还有可能重头再来吗？我做好准备了吗？我的知识与能力储备足够应对危机吗？我能找到合意的工作吗？我能继续支付巨额房贷车贷父母医药费家庭生活费以及孩子的学费吗？

这么想起来，人生确实悲壮。也确实不容易。于是有人开始骂华为冷血。

但是，任正非不相信眼泪。市场更不相信眼泪。

在企业家眼里，最最重要的是利润，而不是人道。

你有价值，能为公司带来利润，我雇佣；

你没价值，请体面地离开。

这个世界残酷无比，没什么娇可撒，没什么赖可耍。

如果想玩下去，那就适应它的规则，老老实实地创造价值。

对于这一次清理，任正非并没有否认，他在讲话中说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”

与其说鼓励，不如说告诫。

我听了十二分心寒，也十二分佩服。

因为，他非常明白，他要做的是企业，而不是慈善。

我们都以为中年危机是迷茫、空虚、找小三、养二奶、身体变差、个人成就感变低。

事实上，现在它最核心的一个因素是：失业。

当然，很多人认为这是杞人忧天——在舒适区呆太久的人们，往往对外界的风雨，都失去了测评能力。

和朋友们说起此事，大都也不以为然。

“担心什么？那是别人的事，我公司大得很，我没事。”

也有人说，“切，我体制内，我公务员，失业怎么也不会失到我头上……”

在这种声音里，我忽然想到几年前，一个名叫诺基亚的公司。

那时候，它如日中天，势头正足，是中国手机市场当之无愧的王者，份额达到惊人的39.3%。

在那样的盛况中，没人会怀疑它会走向末路，没人以为它会从市场消失。

但现在，市场哪里还有诺基亚的影子。

一个关于诺基亚衰落的故事是这样讲的：苹果iPhone刚推出时，诺基亚工程师们对其进行了全面测试并得出结论——“这部手机一点都不坚固，一定没有未来……”

而在诺基亚的一个广告中，不少笔墨都用在嘲讽苹果iPad上：它仅仅是轻。

当时许多人都觉得对。

当然觉得对了——诺基亚公司那么大，大到中国手机用户大都以为：苹果想撼动诺基亚的地位？痴心妄想。

但现在，它发生了。

而且，比我们想象的速度更快，倾覆得更彻底。

更高端的、更智能的、更年轻的、更有激情的东西，都在更快速、更强势、更广泛、更无孔不入地改变世界。

如果你毫无感知，依然觉得工作稳定，无需操心，我只能说：兄台，多保重！在人工智能时代，最先不稳定的，就是稳定的工作。

在科技领域，无论是雷军，还是李开复，都在说着同一句话：“人工智能将导致50%的人失业。”

——大批蓝领将被机器人取代而失业，而大批白领则将被另一种看不见的机器人取代而失业。

也就是说：自由市场+人工智能＝更多人死于舒适区。

这些人是什么人？

从事机械的、低智的、重复性的、几十年如一日的、固定套路的工作的人。

我想，我们都应该正视这个趋势：

潮水汹涌来袭。

每一个人都无法置身事外。

没有人会是漏网之鱼。

你只有迎上去，和它拥抱，握手，深度学习，熟悉使用人工智能，占得技术进步、生产方式变更的红利，并从中分得一杯羹。

而不是悲观抵触，或掩耳盗铃，封闭在小小的爱恨情仇与个人的吃喝玩乐中，不去听时代的声音。

如此，你会成为孱弱的遗老，当巨变来时，毫无脱身之术，只有眼睁睁地看着它吞没自己。